Скачать без регистрации бесплатно полную версию игры стратегия Строительство города
Скачать бесплатно игру Строительство города на высокой скорости. Игра польностью ...
Увлекательная игра логическая игра Строительство города. Скачайте бесплатно игру ...
Бесплатная игра для мальчиков Строительство города ... города играть онлайн бесплатно
... онлайн строим дом игры. поиграть бесплатно ... Быстрая игра и строительство города ...
Игра строительство города бесплатно - Строительство
Для комментирования или
Если Вы являетесь правообладателем какого-либо материала, который размещен на этом сайте, и не хотите чтобы данная информация распространялась пользователями без Вашего на то согласия - , мы будем рады оказать Вам содействие, удалив соответствующий материал.
Серия 3.501.1-135 Подпорные стены для поддержания откосов насыпей и выемок железнодорожного полотна Выпуск 1 Изделия заводского изготовления Рабочие чертежи
Опубликовано в Сб, 07/05/2011 - 19:22
Серия 3.501.1-135 Подпорные стены для поддержания откосов насыпей и выемок железнодорожного полотна Выпуск 1
Объявления Файлы с сайта могут скачивать только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите под своим логином
Инженерный портал
Серия 3.501.1-135 Подпорные стены для поддержания откосов насыпей и выемок железнодорожного полотна Выпуск 1 | Project club
- Сейчас говорят о провале профессионального образования, о том, что очень сложно найти грамотные специалистов. Существуют ли редкие, дефицитные профессии, которые требуются непосредственно Вашей компании? Каким образом решается этот вопрос и можно ли говорить о некоем прорыве в данном направлении?
Касаясь подготовки кадров, необходимо отметить, что в прошлом году мы начали осуществлять серьезную программу совместно с Московской школой управления СКОЛКОВО, где обучаются порядка 60 наших сотрудников. Это модульный способ обучения — шесть модулей по пять дней. Учащиеся получают не только теоретические знания, но и отрабатывают практические вопросы. В частности, готовят конкретные проекты, касающиеся того или иного вида деятельности компании, защищают свои работы перед руководством компании, профессорско-преподавательским составом МШУ СКОЛКОВО. Главной целью такого обучения является создание коллектива единомышленников, которые бы правильно понимали перспективу компании, цели и задачи, поставленные перед ней, и знали, как их решать.
- Кадровая политика компании ориентирована на то, чтобы на предприятия приходили прежде всего высокопрофессиональные люди. Я уже говорил, что мы готовим таких работников, но в то же время используем и внешние источники. У нас существуют свои программы, есть Положение о работе с кадровым резервом, в который попадают наиболее достойные люди. Конечно, они знают, что в обозримом будущем их ожидает продвижение по службе, повышение, и это также весомый стимул для профессионального роста.
- Действительно, очень интересное предложение, и желающих, наверное, попасть на работу в «Транснефть» довольно много. Возвращаясь к кадровой полити ке, какие требования предъявляете к соискателям на те или иные вакансии? И существует ли какой-то новый инновационный подход к побору персонала?
Одна из основных задач всей корпоративной культуры - сближение интересов работников и компании. Сотрудники «Транснефти», достигшие высоких результатов в трудовой деятельности, поощряются занесением на Доску почета, награждаются грамотами компании и отраслевого министерства.
Другим аспектом социальной деятельности компании является жилищная политика. В «Транснефти» разработано Положение о порядке приобретения и предоставления жилищных помещений сотрудникам системы АК «Транснефть». Кроме того, в 2008 году была принята аналогичная программа, действующая до 2017 года, в которой прописаны условия, предлагаемые компанией своим сотрудникам. Я считаю, что в данном направлении делается тоже очень много. Ежегодно в бюджеты всех дочерних обществ закладываются определенные средства на приобретение квартир, выплату компенсаций особо ценным сотрудникам, приезжающим из других регионов, а также на выплату остаточной стоимости жилых помещений, квартир, которые продаются сотрудникам компании.
- У нас очень хорошо работает программа отдыха и оздоровления как сотрудников компании, так и их детей. В системе организаций «Транснефти» трудятся порядка 100 тыс. человек, и в бюджете каждого дочернего предприятия предусмотрены средства для компенсации отдыха и оздоровления людей. Около 50 % всех сотрудников активно используют эту возможность.
- Да, бесспорно, мотивация должна быть не только материальной... Помимо того, что в компании осуществляется медицинское страхование сотрудников и им предоставляются различные льготы, что еще Вы можете предложить своим работникам?
Социально-кадровая политика «Транснефти» направлена на создание работникам всех условий для плодотворного труда. Очень важным фактором является мотивация сотрудников. Ее основа — это разработанные нормативные акты, которые гарантируют людям льготы и компенсации. Естественно, они способствуют удержанию кадров в компании и стимулируют их к более продуктивной деятельности. У нас существует целый ряд положений, посвященных данному аспекту. В частности Положение об условиях оплаты труда и премирования, Положение о компенсациях и льготах, Положение о медицинском обслуживании как работников компании, так и пенсионеров, Положение о поощрениях и наградах, которые тоже являются значимым фактором — ведь кроме материального поощрения, людям нужно и поощрение моральное.
ОАО «Сибнефтепровод», на базе которого проводился профессиональный конкурс, смогло хорошо организовать это мероприятие. В жизни его участников это было значительное и волнительное событие. Когда я вручал награды победителям, то видел у некоторых девушек на глазах слезы.
Одним из направлений кадровой работы является проведение конкурсов профессионального мастерства. Этой традиции уже более десяти лет. Совсем недавно в Тюмени прошел очередной смотр-конкурс, на котором в одиннадцати номинациях соревновались сотрудники всех дочерних предприятий компании. И я должен сказать: для нас особенно приятно и радостно, что в них принимало участие много молодежи, которая продемонстрировала высокий уровень мастерства. Мы считаем, что молодые работники — будущее компании, ее элита, которая, естественно, всячески поддерживается.
Уже многие годы существует отработанная система обучения персонала. В ней задействованы девять высших учебных заведений, четыре учреждения среднего профессионального образования, а также центры профподготовки, в которых люди получают начальное профессиональное образование и в зависимости от дальнейшего вида их деятельности повышают свою квалификацию. Мы стараемся достигнуть непрерывности образования, тем самым подготовить наших людей к будущему решению производственных задач.
- Главным капиталом «Транснефти» всегда является человек, рабочий человек. И для компании, которая решает очень серьезные государственные задачи, естественно, этот вопрос стоит в разделе первоочередных. Мы понимаем, что только кадры, хорошо подготовленные и квалифицированные, могут решить стоящие перед нами задачи, и мы стремимся обеспечить ими наши подразделения по максимуму.
- Борис Михайлович, будем говорить о конкурентоспособности человеческого капитала. Эксперты отмечают, что именно он станет основой экономического развития России в ближайшие восемь лет. Как «Транснефть» реагирует на такие заявления?
Компания «Транснефть» инвестирует не только в трубопроводные проекты, но и в развитие собственных кадров. Это и организация непрерывного профессионального обучения сотрудников, и конкурсов мастерства, и многих других мероприятий. В чем цели такой стратегии? Об этом рассказал вице-президент компании «Транснефть» Борис Король.
Журнал «ТТН», сентябрь 2011г.
Компания «Транснефть» инвестирует не только в трубопроводные проекты, но и в развитие собственных кадров. Это и организация непрерывного профессионального обучения сотрудников, и конкурсов мастерства, и многих других мероприятий. В чем цели такой стратегии? Об этом рассказал вице-президент компании «Транснефть» Борис Король.
Инвестиции в человека: Кадровая политика компании «Транснефть»
Управление производством
Инвестиции в человека: Кадровая политика компании «Транснефть» -
Рецепты бутербродов
Добавьте Блинный пирог с семгой рецепт в закладки!
вкусном сайте - так готовьте его с удовольствием!
вкусных рецептов на нашем
Более того блинный пирог с семгой рецепт - это один из самых
ради которого Вы к нам пришли.
Нам очень было бы приятно знать, что блинный пирог с семгой рецепт - это именно тот рецепт,
400 г слабосолёной семги200 г сливочного сыра2 ст. ложки сметаны1 ст. ложка майонезазелень укропа по вкусу3 ст. ложки красной икры
500 миллилитров кефира1 яйцомука1 чайная ложка соли1 чайная ложка содысахар по вкусу3 ст. ложки растительного масла для жарки
Ингредиенты для рецепта
недостаточно полной - просто воспользуйтесь поиском!
кулинарная подборка про блинный пирог с семгой рецепт показалась Вам
Стоит отметить что, если
пошаговым описанием приготовления.
полные рецепты - с
для Вас все про блинный пирог с семгой рецепт,
блинный пирог с семгой рецепт
Блинный пирог с семгой рецепт
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Блинный пирог с семгой рецепт » Вкусные рецепты с фотографиями на каждый день! Рецепты салатов, рецепты тортов, рецепты выпечки и солений для Вас
ВыберитеBF GoodrichBYD АвтоCooperGislavedHankookMaxxisMichelinАвторесурсАвтоСАвтоЩитБошБриллианс АвтоВалеоВинбоГейтсГрейт Волл МотоДенсоДжилиДЗКДиезДонгфенгИДТРКаябаЛифанМанМатадорМонолитНАКНЖКНиппартсРамсейРоад хаусРоторСоюзСталь мастерТ-МаксУкраинаФауФотон МоторсХай-ЛифтХафей моторЧери
(0) (4) (1) (1) (2)
Последние новости
Введите слово для поиска.
Он-лайн консультант
Тел.: +7 (916) 6091254
Тел.: +7 (499) 5000078
Интернет магазин Клуба любителей китайских автомобилей
Грейт Волл Мотор - Интернет магазин клуба любителей китайских автомобилей
кризис ето отнашение людей к друг другу, один человек начинает ползаватсия другими и набиват себе кармани, а прастие люди далжни и занего страдат , вот жаднаст таких людей и саздают кризис ;) незнаю как увас в стране а унас так прост жо.. , стакои палитикой будет есчо хуже.;) Нпр. : мая бабулиа палучала пенсию 150 евра за хату пл
Публикаций: 0 | Комментариев: 132
Edvard_87,а ты в кокой строне живёшь
Публикаций: 0 | Комментариев: 8
gto9771,здес надо филм опсуждат;) я так в центре ж... точнее европи :) очисте у себе место а то немагу в приват писат :) а филмец так интересний разок глианут можна :)
Рецензии по запросу отсутствуют
Советуем так же посмотреть:
проголосовало 60 человек51 понравилось, 9 не понравилось
Научно-популярный фильм отвечает на вопрос, будет ли конец света 21 декабря 2012 года? Древние предсказание Майя о первой мировой войне и цунами в Азии 2006 года сбылись. Сбылись и другие точные предсказание загадочного календаря Майя, который оставила после себя таинственная цивилизация, которая погибла за 500 лет до открытия Колумбом Америки. Этот календарь заканчивается 21 декабря 2012 года и согласно ему в этот же день закончится эпоха «Пятого солнца». Что это сулит для нас? Сбудется ли древнее предсказание Майя? Будет ли конец жизни на земле? Страна, год: США, "National Geographic Channel"; 2009Время: 46 мин.Перевод: Профессиональный
2012. Последнее Предсказание Майя (2009)
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
2012. Последнее Предсказание Майя (2009)
